這里我就簡單介紹一下各個(gè)公司的薪水待遇了，雖然不可能精確到每一個(gè)職位，但是大致上也八九不離十了。首先是第一線的公司，無論是實(shí)力還是規(guī)模自然是和二線已經(jīng)相差很大一個(gè)等級(jí)了，其公司一般在總監(jiān)級(jí)的工資都是在3~5萬左右，總監(jiān)以上的自然沒必要說了。而這種工資水平差不多和二線公司或者集團(tuán)公司的子公司的VP/GM（GeneralManager）相同，而一些二線或者三線公司的“O”職位的人才，工資其實(shí)比不上一線公司總監(jiān)級(jí)的職位，當(dāng)然你要做“雞頭”還是“鳳翼”，有時(shí)候并非你自己能控制的，一是要靠機(jī)遇，二是要看能力+運(yùn)氣了，從小雞變鳳凰的也大有人在。接下去是部門主管，或者是經(jīng)理級(jí)別，這里在一線公司分的是很明確的，而三線公司經(jīng)理總監(jiān)，基本上是沒什么區(qū)別，而且很多部門員工名片上也都是印著經(jīng)理，而實(shí)際上也許只是普通的專員而已。

  首先，就普通員工的工資而言，無論是一線還是二線或者三線，差距并不是非常大，因?yàn)楸緛砘鶖?shù)就不大，就算有差距比起中高層人員而言，實(shí)在是可以忽略不計(jì)了，當(dāng)然對(duì)于技術(shù)性人才為了能留住他們，也是需要下血本的。而一般來普通員工，最高的應(yīng)該是高級(jí)程序和高級(jí)美術(shù)，基本上范圍可以在8000~15000，自然盈利情況好的工資就高，而且有時(shí)候的獎(jiǎng)金也是相對(duì)來說比較豐厚的。不過獎(jiǎng)金這個(gè)東西，分的多的公司并不多，很多公司推出的都是季度獎(jiǎng)金，或者每個(gè)月500~1000的獎(jiǎng)金，對(duì)于很多普通員工來說給不給并沒有什么不同。然后接下去就是市場，產(chǎn)品方面的員工，一般工資待遇會(huì)在4000~7000左右，如果是新人也許連4000都不到，基本上3000左右已經(jīng)可以招到很多剛畢業(yè)的學(xué)生了。而同樣的，非高級(jí)型的程序或者美術(shù)的工資更是可以從2000~5000不等，尤其是設(shè)計(jì)，美術(shù)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生近幾年是非常多，也因此對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生而言，其設(shè)計(jì)能力有限，能招到一份喜歡的工作已經(jīng)不太容易了，更不要說高薪了，當(dāng)然如果能不斷的進(jìn)步和慢慢專研，1~2年后也可以向高級(jí)進(jìn)軍了。另外，游戲公司里面，最辛苦的要數(shù)客服部了，工資基本上是最低的，差不對(duì)在1500~2500范圍，卻還要24小時(shí)倒班，并且面對(duì)玩家的各類“雷”，“囧”，“怪”問題要好好回答，也的確不是輕松的事情。