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面試官的提問式思維 

面試官的提問式思維 

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簡(jiǎn)介:

要做一次成功的面試,在面試的不同階段,總會(huì)遇到不同的情況,采用不同的應(yīng)對(duì)措施。作為招聘顧問,筆者認(rèn)為面試官如果希望自己的面試評(píng)估準(zhǔn)確,采用的應(yīng)對(duì)措施合理,應(yīng)該用提問式的思維來管理整個(gè)面試過程。

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