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領導風格與企業(yè)文化
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級別：| 積分：0 分 | 瀏覽：88217 | 大�。�422.14KB | 下載：5227 次 | 上傳：2012-09-05
簡介：企業(yè)文化往往又被稱為“ 老板文化”或“ 企業(yè)家文化” , 這個說法, 雖然有值得商榷之處, 但從總體上來講, 卻道出了企業(yè)領導者在企業(yè)文化形成和建設過程中至關重要的作用。企業(yè)領導者是企業(yè)文化的倡導者、維護者和管理者, 他們的思想意識、個人品行和道德準則、思維方式和習慣、價值觀和經(jīng)營哲學, 直接決定著企業(yè)文化走向和實質性內(nèi)容。可以說企業(yè)文化與企業(yè)的領導人有著干絲萬縷的聯(lián)系。企業(yè)領導者的風格不同, 其語言行為表現(xiàn)、對待下屬的態(tài)度、管理思路和思維模式、處理各種事務的方式、文化主張等都會顯然不同。
[展開]
- ·DISC的領導風格與企業(yè)文化
- ·領導風格決定一個企業(yè)的..
- ·論領導者在企業(yè)發(fā)展中的..
- ·企業(yè)領導與文化建設
- ·企業(yè)領導與企業(yè)文化論文
- ·z領導力與企業(yè)文化
- ·領導者文化是否等同于企..
- ·企業(yè)文化與領導
- ·不要讓企業(yè)文化成為領導..
- ·人際風格與領導藝術
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1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
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60分
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