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用“情商”與招聘面試過招

用“情商”與招聘面試過招

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:83588 | 大。19.50KB | 下載:5447 次 | 上傳:2013-05-08

簡介:

針對在職員工來說,“情商管理”或“心理管理”的目的主要有三個:一是讓員工學會有效應(yīng)對心理問題的方法;二是消除造成員工出現(xiàn)心理問題的組織因素;三是通過組織干預,解決或緩解員工心理問題。

[展開]
     

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