前期我們討論到很多關(guān)于員工薪水的話題，實際上雖說已經(jīng)是2014年了，勞動法到現(xiàn)在已經(jīng)有6年，但在目前國內(nèi)尤其是內(nèi)地眾多的眼鏡零售企業(yè)中，仍有不少工資遲發(fā)拖欠現(xiàn)象，例如規(guī)定7號發(fā)工資卻拖延到9-10號，為什么會存在這種原因呢，又會有哪些影響呢？

    第一，會引起員工反感，瓦解企業(yè)紀律章程，企業(yè)的規(guī)則制度也會被理解成可以靈活變通的東西。作為團隊管理者都會希望員工遵守規(guī)章紀律，卻對自己寬松，譬如員工遲到幾分鐘需要扣工資，但是拖延兩三天發(fā)工資卻認為自己有種種原因情有可原，如此種種談何服眾。

    第二，會引起員工的信心不足，對企業(yè)的經(jīng)營狀況產(chǎn)生憂慮，是不是老板沒錢了？是不是老板太黑心？其實絕大多數(shù)情況下拖延發(fā)工資都是一些小原因，譬如老板出差，譬如以為當天營業(yè)額夠發(fā)工資了其實卻不夠，又或者店長進銷存報表沒審核完或者出納審核。

    第三，因為除非企業(yè)不打算經(jīng)營下去了，否則工資支出是剛性必須的，準時發(fā)工資經(jīng)濟上無損，人心上有益，管理上有利。畢竟眼鏡店不是金融企業(yè)，不存在兩三天的資金周轉(zhuǎn)可以獲利多少的可能性。

    總體上來說還是沒有意識到這方面的重要性，過分自我，這種拖延發(fā)工資的做法對企業(yè)的團隊積極性和組織性都很不利，更不利于員工團隊建設(shè)工作。

    老板們想的是工資遲發(fā)幾天，屁大點小事，有什么可大驚小怪的？而員工們對遲發(fā)工資卻不這么看，無一例外非常反感，在意識上認為這是企業(yè)不尊重員工的表現(xiàn)。這種認識上大相徑庭的差異不為大多數(shù)老板發(fā)現(xiàn)和重視，實際上在無形中培養(yǎng)了員工的對立情緒，進而損傷了制度的尊嚴。眼鏡人你怎么看呢？